企業リスクの回避、労働状況の改善や対策を行う
「新たに人材を採用する際、自社に適応するか。」
「経営者の信用状況、経営方針の調査。」
「自社の営業員が外で何をしているか知りたい。」
「ある従業員が退社した後、怪文書が届くようになった。」
【調査の流れ】
調査前相談
企業の新規取引や人事、経営方針などの調査、
履歴書や面接時の申告が正しいか、雇用前の人材調査など。
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調査
調査項目より、企業または人材を調査します。
情報漏洩、顧客管理市場調査。性格、人柄、生活状況など。
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ご報告
調査完了後、行動や性格、風評をまとめた調査報告書をお渡しします。